Votre employeur peut désormais vous renvoyer pour des messages privés ou des photos

Facebook: les utilisateurs seront obligés de passer au nouveau design – Geeko

Votre compte Facebook n’est pas si privé. La Cour de cassation d’accord avec un employeur qui avait
rejeter une employée pour publier une photo sur son compte
Facebook,
Franceinfo rapporte ce vendredi.

L’histoire commence en 2014. Une employée de l’entreprise textile, Petit Bateau, a publié une photo de la future collection printemps-été 2015 sur son compte Facebook afin que ses amis du réseau social puissent la voir.

“Le droit de prouver”

Sauf qu’il y a un de ses collègues parmi ses amis Facebook qui informe la direction. L’employé est immédiatement licencié. Si nous pensions auparavant que nos publications étaient «privées», la Cour de cassation en a décidé autrement. Le tribunal a jugé le rejet valide et a soutenu que “le droit à la preuve” le justifiait.

“Cela signifie que pour prouver que l’employé a effectivement divulgué des informations confidentielles, l’employeur a dû les parcourir en soumettant des informations privées”, expliquent nos collègues. Cependant, les juges ont reconnu que l’employeur avait violé la vie privée de son employée en la congédiant. pour une photo publiée sur son compte Facebook. Cette décision devrait maintenant créer un précédent.



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