INFO FRANCEINFO. L’absentéisme de longue durée des salariés de moins de 40 ans a augmenté de 34% en deux ans, selon une enquête

Selon l’étude révélée par franceinfo, l’état de santé reste la première cause d’absence de longue durée, devant les facteurs professionnels.

L’absentéisme de longue durée des salariés de moins de 40 ans a augmenté de 34% en deux ans, selon le 12e baromètre de l’absentéisme et de l’engagement Ayming * publié mercredi 2 septembre et que révèle franceinfo. En 2019, cet absentéisme de plus de 90 jours avait augmenté de 9%.

Toutes durées confondues, l’augmentation de l’absentéisme des moins de 40 ans a augmenté de 6% l’an dernier. Plus généralement, pour l’ensemble des salariés, le taux d’absentéisme s’est stabilisé en 2019. Il recule pour les secteurs du commerce (-9%), de l’industrie (-9%) et de la santé (-8%) dont les taux ne cessent d’augmenter depuis trois ans. En revanche, il est en hausse de 9% dans le secteur des services, dont le taux a fluctué d’une année à l’autre.

L’étude montre par ailleurs que l’écart continue de se creuser entre le taux d’absentéisme des femmes et celui des hommes. Selon les auteurs, ils restent plus exposés à des emplois précaires et moins qualifiés et, pour la majorité d’entre eux, gèrent des responsabilités familiales. Le taux d’absentéisme est le plus élevé et augmente pour les salariés à temps partiel. Il passe de 5,6% à 5,85% en 2019, contre 4,58% pour les personnes à temps plein. Des emplois multiples, des contraintes familiales, comme l’assistance à un proche malade, ou des problèmes de santé peuvent expliquer ces absences qui obligent parfois le salarié à réduire son temps de travail.

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L’état de santé reste la première cause d’absence de longue durée, devant les facteurs professionnels. L’enquête a examiné la dynamique qui se produit au sein d’une entreprise lorsque l’absentéisme se développe. Il note que plus un salarié est absent, plus il est susceptible de “réapparaître”. 41% des salariés absents en 2019 l’ont été plus d’une fois. Le retour après une absence reste un moment crucial pour éviter de nouvelles. En 2019, 19% des salariés étaient à nouveau absents en raison d’une mauvaise réinsertion dans l’entreprise. Cette proportion s’élève à 46% pour les salariés absents depuis plus de trois mois.

L’entreprise doit donc mobiliser:16% des personnes interrogées déclarent avoir évité une absence grâce aux actions mises en place par leur entreprise. La moitié des salariés estiment qu’ils auraient pu éviter leur absence par des actions de l’entreprise, notamment en adaptant leurs horaires ou leur poste. Pour éviter l’absentéisme, l’étude met en évidence le dialogue à établir entre le manager et son salarié pour trouver des solutions communes. “Avec la détérioration des situations d’absence, on voit que ce dialogue se renforce. Ainsi, plus un salarié a été absent, plus il interroge son manager lui-même et au-delà de l’entreprise, en cas de difficulté qui pourrait impacter sa présence” , indique le rapport du baromètre Ayming.

Pour améliorer sa santé et son bien-être au travail, un salarié sur deux identifie les actions à mettre en place: améliorer son mode de vie, solliciter son manager, solliciter son médecin plus tôt. Selon les auteurs de l’enquête, les enseignements de ce baromètre, même s’il s’appuie sur les données d’absentéisme de 2019 et le point de vue des salariés avant la crise sanitaire, trouveront un écho particulier cette année, dans un contexte où l’actuel crise sanitaire “nuit à la santé, à la sécurité, à l’engagement des employés et à la performance de l’entreprise”.

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* L’enquête résume une étude quantitative réalisée en 2019 auprès de 45403 entreprises du secteur privé employant 1921000 salariés ainsi qu’une étude qualitative auprès de 1000 salariés du secteur privé, réalisée en janvier 2020 par Kantar TNS.

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